La crisi economica e il clima ostile verso gli stipendi troppo alti hanno ridotto del 20% i compensi percepiti dai manager delle banche europee. Lo rivela uno studio di prossima pubblicazione condotto dai professori Guido Ferrarini e Maria Cristina Ungureanu dell’Università di Genova, i cui risultati sono stati parzialmente anticipati nel corso del convegno “Misurare il diritto”, promosso questa mattina a Firenze dalla Fondazione Cesifin Alberto Predieri dell’Ente Cassa di Risparmio di Firenze.
In particolare, sottolinea la ricerca, la parte variabile monetaria (i famosi bonus) si è ridotta in misura notevole (60%), sia per effetto delle minori performance delle banche dopo la crisi, sia come risultato delle riforme volute dal G20 ed elaborate dal Financial stability board (all’epoca presieduto da Mario Draghi) che hanno costretto gli istituti bancari a differire la remunerazione variabile dei manager nel tempo e a corrispondere una parte della stessa in azioni proprie o in strumenti collegati alle proprie azioni. Nel complesso, gli autori osservano che le riforme dopo la crisi e, in genere, il clima politico di ostilita’ alle remunerazioni eccessive stanno producendo i loro effetti a livello europeo, provocando una maggiore trasparenza delle remunerazioni nelle grandi societa’ (incluse le banche) e producendo una struttura più bilanciata delle remunerazioni e di una pressione al ribasso sugli importi (guidata dal settore finanziario).
La ricerca, svolta per conto di Emittenti Titoli spa in collaborazione con Roberto Barontini del Sant’ Anna di Pisa e Stefano Bozzi della Università Cattolica di Milano, misura l’impatto monetario delle recenti riforme in tema di remunerazione dei manager su un campione di 300 grandi societa’ europee tra banche e industrie.