FONDO ROTATIVO NAZIONALE PROMOSSO DAL MINISTERO DEL LAVORO E GESTITO DA INVITALIA.

• Con una dotazione finanziaria iniziale di 114,6 milioni di euro, mette a disposizione finanziamenti agevolati senza interessi per gli iscritti al Programma Garanzia Giovani che vogliono mettersi in proprio o avviare un’attività imprenditoriale.
• Le agevolazioni sono rivolte ai giovani fino a 29 anni, che non hanno un lavoro e non sono impegnati in percorsi di studio o di formazione professionale
  (i cosiddetti Neet – Not in education, employment or training).

AGEVOLAZIONI

SELFIEmployment è valido in tutta Italia e finanzia, nel rispetto del regolamento de minimis, progetti che prevedono spese per almeno 5.000 euro, fino a un massimo di 50.000 euro.

I FINANZIAMENTI

• sono a tasso zero
• coprono fino al 100% delle spese
• non richiedono garanzie personali
• devono essere restituiti in 7 anni

MICROCREDITO

Sono previste tre tipologie di finanziamento, con diverse modalità di erogazione dei contributi:

• microcredito per spese tra 5.000 e 25.000 euro
• microcredito esteso per spese tra 25.000 e 35.000 euro
• piccoli prestiti per spese tra 35.000 e 50.000 euro

TEMPI DI REALIZZAZIONE DEGLI INVESTIMENTI

Chi ottiene le agevolazioni deve impegnarsi a realizzare gli investimenti entro 18 mesi dal perfezionamento del provvedimento di ammissione.

ISTRUTTORIA

Invitalia valuta le domande, concede gli incentivi e verifica l’effettiva realizzazione dei progetti finanziati.

• Invitalia offre inoltre un servizio di tutoraggio per accrescere le competenze imprenditoriali dei giovani e favorire lo sviluppo dell’attività.

BENEFICIARI

SELFIEmployment è rivolto ai giovani che:

• hanno tra i 18 e i 29 anni
• sono Neet
  (Not in education, employment or training),
  cioè non hanno un lavoro e non sono impegnati in percorsi di studio o di formazione professionale
• sono iscritti al programma Garanzia Giovani

FORME AMMESSE

I giovani possono avviare iniziative di autoimpiego e di autoimprenditorialità presentando la domanda nelle seguenti forme:

1) Imprese individuali, società di persone, società cooperative composte massimo da 9 soci.

SONO AMMESSE LE SOCIETÀ:

• costituite da non più di 12 mesi rispetto alla data di presentazione della domanda, purché inattive
• non ancora costituite, a condizione che vengano costituite entro 60 giorni dall’eventuale ammissione alle agevolazioni

2) Associazioni professionali e società tra professionisti costituite da non più di 12 mesi rispetto alla data di presentazione della domanda, purché inattive.

INIZIATIVE AMMESSE

Possono essere finanziate le iniziative in tutti i settori della produzione di beni, fornitura di servizi e commercio, anche in forma di franchising, come ad esempio:

• turismo (alloggio, ristorazione, servizi) e servizi culturali e ricreativi
• servizi alla persona
• servizi per l’ambiente
• servizi ICT (servizi multimediali, informazione e comunicazione)
• risparmio energetico ed energie rinnovabili
• servizi alle imprese
• manifatturiere e artigiane
• commercio al dettaglio e all’ingrosso
• trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli, ad eccezione dei casi di cui all’articolo 1.1, lett. c), punti i) e ii) del Reg. UE n. 1407/2013;

SETTORI ESCLUSI

Sono esclusi i settori della pesca e dell’acquacultura, della produzione primaria in agricoltura e,  in generale, i settori esclusi dall’articolo 1 del Regolamento UE 1407/2013.

SPESE AMMISSIBILI

Il sostegno finalizzato alla creazione di nuove imprese potrà assumere la forma di investimenti materiali e immateriali nonché di capitale circolante nei limiti delle norme dell’Unione applicabili in materia di aiuti di Stato.
Le spese di investimento, regolarmente documentate, possono riferirsi alle seguenti voci:

• a) attrezzature, macchinari, impianti e allacciamenti;
• b) beni immateriali ad utilità pluriennale, ad eccezione di brevetti licenze e marchi ivi comprese fee di ingresso per le iniziative in franchising;
• c) ristrutturazione di immobili entro il limite massimo del dieci per cento del valore degli investimenti ammessi.

Saranno considerate ammissibili al finanziamento dell’iniziativa le spese per l’avvio dell’attività, strettamente funzionali all’esercizio dell’iniziativa ammessa, concernenti le seguenti voci:

• materie prime, materiale di consumo, semilavorati e prodotti finiti, nonché altri costi inerenti al processo produttivo;
• utenze e canoni di locazione per immobili;
• prestazioni di garanzie assicurative funzionali all’attività finanziata;
• salari e stipendi.

Le spese per risorse umane inerenti le retribuzioni lorde comprensive degli oneri contributivi, sono ammissibili solo qualora il destinatario finale o le risorse non abbiano beneficiato e non beneficino di sgravi contributivi (es.: legge n. 407/90, legge n. 68/99), o bonus assunzionali in base a leggi nazionali o regionali o a progetti a finanziamento statale e/o regionale, nel periodo di durata del finanziamento affinché non sussistano delle sovrapposizioni di finanziamento per la medesima unità lavorativa.

• I beni e le opere devono essere direttamente collegati al ciclo produttivo e strettamente funzionali all’esercizio dell’attività.
• Le attrezzature, i macchinari e i beni strumentali devono essere nuovi di fabbrica.
• È’ possibile ammettere alle agevolazioni anche beni usati purché forniti da rivenditori
  autorizzati (usato garantito), corredati da idonee dichiarazioni che gli stessi beni non siano stati oggetto di precedenti agevolazioni pubbliche e che offrano idonee e comprovate garanzie di funzionalità.
• L’acquisto di autovetture/automezzi è ammissibile limitatamente ai mezzi strettamente funzionali all’attività d’impresa.

Non sono ammissibili le spese relative a mezzi di trasporto merci su strada da parte di imprese che effettuano il trasporto di merci su strada per conto terzi.

• Non sono ammissibili le spese relative a beni o servizi acquistati da fornitori con cui intercorrano rapporti di controllo o di collegamento di cui all’articolo 2359 c.c., o nella cui compagine sociale siano presenti soci o titolari di cariche nell’ambito del destinatario finale, o coniugi e familiari conviventi.
• Per quanto riguarda i destinatari finali persone fisiche tra questi e i fornitori non devono intercorrere rapporti di coniugio ovvero di familiari conviventi.

DOMANDA

Le domande vengono valutate da Invitalia in base all’ordine cronologico di presentazione, fino ad esaurimento dei fondi.

NON CI SONO SCADENZE O GRADUATORIE.

• Dopo la verifica formale per accertare il possesso dei requisiti, è prevista una valutazione di meritoche riguarda, tra l’altro, le competenze tecniche e gestionali dei proponenti e la sostenibilità economico-finanziaria del progetto.
• L’esito della valutazione viene comunicato entro 60 giorni dalla presentazione della domanda, se per  la stessa non occorre inviare eventuali motivi ostativi.

Le domande sono valutate in base all’ordine di presentazione.

E se l’indagine di ieri, condotta dalla Commissione Ue sull’occupazione e gli sviluppi sociali in Europa (ESDE), ha additato l’Italia come la patria dei cosiddetti Neet (giovani che non lavorano e non cercano lavoro), nel resto d’Europa l’occupazione è a livelli record.

Quasi il 20% dei giovani italiani tra i 15 e i 24 anni non studia, non lavora e non cerca alcun un impiego, e così l’Italia si piazza all’ultimo posto della classifica occupazionale europea. Insomma, quasi a fianco della Romania.

Per l’Europa è tutta un’altra musica. L’Eurostat, parlando dell’occupazione nei Paesi della moneta unica, sostiene siano i livelli più alti mai registrati. Nel 2016 il tasso di occupazione è salito a più di 234 milioni, registrando una disoccupazione ai minimi rispetto al 2008 e con ben 10 milioni di posti di lavoro in più dal 2013. Una ripresa economica senza pari.

Italia: veri Neet, oppure no?

Il Belpaese annovera i giovani più “bamboccioni” d’Europa, anche detti più carinamente “Neet”. In poche parole quelli che non vogliono far nulla e stanno tutto il giorno seduti sul divano. Ma è davvero così o c’è qualcosa che non quadra? In Italia vige il primato dei lavoratori autonomi e c’è anche il primato dei contratti atipici e dei lavori in nero.

Dopo il flop del piano Garanzia Giovani, elogiato dal Governo come il piano della salvezza dei giovani disoccupati italiani, ci sono i più disillusi che si sono rimboccati le maniche, nonostante tutto. Ci sono i volontari, quelli che lavorano tutto il giorno per la “gloria”. Ci sono quelli messi “in prova” per mesi, inesistenti per lo stato e neanche retribuiti. Ci sono quelli che un lavoro lo inventano perché hanno un talento, ma non vengono comunque assunti da nessuno. Di certo non possono permettersi di aprire una costosa Partita Iva super tassata. Darebbero tutti i loro guadagni ad uno Stato che a tutto questo neppure ci pensa. E poi ci i sono i giovani “in trappola”, quelli che un impiego lo hanno cercato disperatamente, ma dopo i troppi “no” hanno deciso – comprensibilmente – di arrendersi. Forse le statistiche non possono darci una visione obiettiva sulla situazione italiana. Insomma, i Neet non sono “statisticamente tracciabili” ed è impossibile fare previsioni. Certo è che la povertà in Italia aumenta considerevolmente, giorno dopo giorno, e il lavoro diventa sempre più un miraggio. Forse l’Ue e il Governo italiano dovrebbero parlare di questo piuttosto che dei Neet.

livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni

Al fine di favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di età che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, con il decreto direttoriale n. 394 del 2 dicembre 2016 (all. n. 1), rettificato dal decreto direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016 (all. n. 2), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo, prevedendo – tra l’altro – che sia gestito dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale.

TERRITORIO DI APPLICAZIONE

La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione delle assunzioni effettuate nella Provincia Autonoma di Bolzano.

BENEFICIARI

DATORI DI LAVORO CHE POSSONO ACCEDERE ALL’INCENTIVO

• L’incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati che assumano personale senza esservi tenuti, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori.

LAVORATORI PER I QUALI SPETTA L’INCENTIVO.

• L’incentivo spetta per l’assunzione di giovani che si registrano al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” (in breve “Programma Garanzia Giovani”).

GARANZIA GIOVANI

Possono registrarsi al Programma i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni cosiddetti NEET – Not [engaged in] Education, Employment or Training, cioè non inseriti in un percorso di studi o formazione – in conformità con quanto previsto dall’art. 16 del Regolamento (UE) 1304/13 – e che risultano essere disoccupati ai sensi dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015.

RISORSE DISPONIBILI

La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione di quelle che abbiano come sede di lavoro la Provincia Autonoma di Bolzano ed è riconoscibile nei limiti delle risorse specificamente stanziate, pari ad euro 200.000.000,00.

RAPPORTI INCENTIVATI

L’INCENTIVO SPETTA PER LE ASSUNZIONI:

• a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a sei mesi
• e per le assunzioni, anche a scopo di somministrazione, a tempo indeterminato.

Rientrano nel campo di applicazione dell’agevolazione anche i rapporti di apprendistato professionalizzante.

Parimenti, l’incentivo è riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

PERIODO INCENTIVABILE

L’agevolazione può essere riconosciuta per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31
dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale.

ESCLUSIONI

IL BENEFICIO NON SPETTA NELLE SEGUENTI IPOTESI:

• contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di
• istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
• contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;
• contratto di lavoro domestico;
• contratto di lavoro intermittente;
• prestazioni di lavoro accessorio.

In favore dello stesso lavoratore l’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro:

• una volta concesso, non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’effettiva fruizione del beneficio.

MISURA DELL’INCENTIVO.

L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili a partire dalla data di assunzione del lavoratore e riguarda:

• il 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 4.030,00 su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo determinato (comprese le proroghe);
• la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 8.060,00 su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato.

Sistemi di Politiche Attive del Lavoro” (PON SPAO)

FINO A 8.060 EURO DI INCENTIVO PER CHI ASSUME UN GIOVANE NEET

Stanziati 200 milioni, attinti dai fondi europei del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive del Lavoro” (PON SPAO), per i datori di lavoro privati che assumeranno giovani di 15-29 anni che non studiano, non lavorano e non sono impegnati in percorsi di formazione (cd. NEET) e che si siano iscritti a Garanzia Giovani.

Si tratta quindi di una misura, che si inserisce nel solco del programma Garanzia Giovani, ma è specificamente diretta a chi assume nel 2017 con un contratto a tempo indeterminato (anche apprendistato), a tempo determinato di almeno 6 mesi o di apprendistato professionalizzante.

Riguarda tutto il territorio nazionale, con l’eccezione della Provincia autonoma di Bolzano (che non partecipa al programma Garanzia Giovani).

In caso di contratto a tempo indeterminato o apprendistato l’incentivo prende forma di uno sgravio dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, di importo massimo di 8.060 euro per giovane assunto, che si riduce in misura proporzionale in caso di part-time (comunque superiore a 24 ore settimanali) o di conclusione anticipata del rapporto di lavoro.

In caso di contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi lo sgravio è pari al 50% e può essere al massimo di 4.030 euro annui.

La misura non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori.

Non sono ammesse le assunzioni effettuate con contratto per il lavoro domestico.