Volge al termine la trattativa per il rinnovo del contratto delle Funzioni centrali della PA per il triennio 2025-2027 e per i relativi aumenti degli stipendi. Il prossimo 9 giugno, infatti, potrebbe arrivare la stipula della pre-intesa tra l’Aran e le sigle sindacali per i dipendenti in forza a ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici.

L’operazione punta a garantire un incremento medio di 160 euro mensili, introducendo parallelamente innovazioni normative sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale e sulla gestione delle competenze professionali del personale.

Importi aumenti stipendi Funzioni centrali PA 2025-2027

Il rinnovo del contratto per gli statali delle Funzioni Centrali assicurerà aumenti proporzionali alla qualifica per i circa 195.000 dipendenti del comparto, garantendo un incremento medio mensile di 160 euro. Nello specifico, le simulazioni basate sulle bozze recenti indicano una base di partenza di 119,60 euro per gli operatori, fino a toccare il tetto di 208,80 euro destinato alle elevate qualificazioni.

Di conseguenza, l’incremento medio per l’intero comparto si attesta a 160 euro mensili. Inoltre, l’erogazione seguirà un calendario pluriennale: grazie al rinnovo del contratto per le Funzioni Centrali, nel 2026 si stima un avanzamento di quasi 120 euro, successivo ai 60 euro scattati a inizio 2025.

Sotto il profilo contabile, il nuovo regime tabellare andrà ad assorbire l’indennità di vacanza contrattuale erogata nel 2026, al netto della definizione esatta della quota relativa agli arretrati destinati alle Funzioni Centrali per il 2026, da calcolare in sede di conguaglio.

Per fornire un quadro contabile puntuale degli adeguamenti in busta paga, la sintesi che segue espone la progressione economica suddivisa per livelli di inquadramento. I dati, in particolare, confermano la distribuzione proporzionale degli aumenti, tracciando le decorrenze e le dinamiche di assorbimento delle indennità pregresse.

CCNL Funzioni Centrali e retribuzioni 2026: novità normative

La spinta propulsiva verso il rinnovo del contratto per i dipendenti pubblici risponde all’incalzante esigenza di tutelare il potere d’acquisto del personale di fronte alle perduranti tensioni inflazionistiche. Tuttavia, oltre all’evidente impatto sul CCNL delle Funzioni Centrali e sulle retribuzioni relative al 2026, il perimetro dell’accordo si allarga a istituti giuridici di nuova concezione, prevedendo nello specifico:

• il divieto di affidare decisioni esclusive all’intelligenza artificiale senza un controllo umano diretto e costante;
• il lancio del patentino delle competenze per valorizzare i percorsi formativi ai fini degli scatti di carriera;
• l’opportunità di incrementare l’importo dei buoni pasto per gli enti dotati di sufficiente capienza di bilancio;
• la garanzia di un’assoluta parità di trattamento sulle ferie per il personale di prima nomina rispetto ai colleghi storici.

L’insieme di queste disposizioni ridisegna le dinamiche interne agli uffici. Inoltre, il superamento delle decurtazioni sulle ferie per il personale di prima nomina va a sanare una storica disparità, allineando le tutele del lavoro pubblico ai migliori standard contrattuali.