Quando un’azienda puo’ procedere con il licenziamento individuale per riduzione del personale?
Il licenziamento puo’ essere per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo.
Il licenziamento puo’ essere per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo.
In merito alla comunicazione, da parte dell’azienda Unilever Italia Manufacturing srl, di licenziamento collettivo per oltre 70 dipendenti dello stabilimento
“Un nuovo colpo a marchi e prodotti famosi del nostro Made in Italy e un colpo gravissimo all’occupazione – ha
Nell’epoca della crisi economica il licenziamento è diventato l’incubo di milioni di lavoratori.
La tutela reale attenuata rimane, nella “formula Fornero” per tutti gli assunti prima del 7 marzo 2015, per il caso di “insussistenza
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