L’ex D.Lgs. 231 del 2001 ha rappresentato una fondamentale tappa legislativa per l’adozione di efficienti sistemi organizzativi di aziende, grandi imprese e studi professionali. Infatti, l’entrata in vigore del decreto ha introdotto anche pesanti responsabilità amministrative e penali per le società con modelli organizzativi non conformi a quanto predisposto dalla normativa.
Adottare un modello organizzativo 231 è diventata non solo importante per la prevenzione dei rischi in caso di commissione di reati all’interno dell’azienda, ma soprattutto un’urgenza a cui rispondere nel migliore dei modi. Sviluppare un codice etico ed efficaci protocolli, formare adeguatamente i dipendenti e istituire un organismo di vigilanza interno sono tutte priorità da affidare alla consulenza e alla gestione di un partner dalla consolidata esperienza nel settore.