Il lavoro agile non è adatto per un giovane al primo impiego, poiché la mancanza del “fattore umano” non favorisce l’integrazione nel contesto aziendale e crea un percorso di crescita professionale più lento.
Nel corso del 2021, in base ai risultati dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, il numero di lavoratori abilitati a lavorare da remoto anziché in ufficio è passato da 5,37 milioni del primo trimestre dell’anno a 4,07 milioni del terzo trimestre.
Lo smart working può essere imposto unilateralmente dal datore di lavoro, come ribadisce da ultimo l’articolo 90 del Dl Rilancio, viceversa, in generale, non può essere preteso dal lavoratore, salvo in alcuni casi specifici, in cui la legge ha stabilito priorità e diritti.
L’Agenzia delle entrate ha offerto chiarimenti a una società intenzionata a dare avvio a un programma sperimentale di lavoro agile, rimborsando a ciascun lavoratore dipendente il costo della connessione internet con dispositivo mobile o dell’abbonamento al servizio dati domestico, al fine di consentire lo svolgimento della prestazione di lavoro da remoto, precisando la rilevanza di tale rimborso spese ai fini della determinazione del reddito di lavoro dipendente e in merito al relativo regime di deducibilità ai fini del reddito d’impresa.
Obbligo di lavoro in presenza negli uffici statali per un dipendente su due.
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