Confermata la volontarietà di adesione al Fondo di Solidarietà del Settore per 2.700 dipendenti, e l’impegno a trovare soluzioni per ulteriori 540 posizioni conseguenti alla revisione del Piano Industriale dello scorso novembre.

Ai dipendenti che faranno domanda di cessazione dal servizio per accesso al Fondo, verrà erogato un incentivo pari a 3,5 mensilità e garantito il mantenimento delle condizioni agevolate al personale, della cassa di assistenza sanitaria, il contributo aziendale alla previdenza complementare e la polizza in caso di premorienza..

Previsto anche un positivo turn over con la stabilizzazione di 450 apprendisti e 700 nuove assunzioni da effettuarsi principalmente indirizzate verso le attività commerciali a diretto contatto con la clientela e da realizzarsi gradatamente in relazione ai prepensionamenti concretizzati.

Definiti anche i criteri di erogazione del premio aziendale (che sarà erogato a giugno del 2016) , nella misura di 650 euro cash o 1.000 euro a conto welfare (qui le somme possono essere utilizzate per varie esigenze economiche e familiari) oltre un tablet, che servirà per favorire la diffusione della “cultura digitale” fra i dipendenti.

Nei prossimi giorni prenderà avvio la trattativa per gestire l’esubero di personale dichiarato dall’azienda all’interno della categoria dei dirigenti (470).
Il Sindacato sarà coinvolto in una serie di incontri di verifica degli impatti e dell’andamento del piano in ogni sua parte.

Prevista anche la possibilità di coinvolgere volontariamente i colleghi in nuove attività sul comparto “Subito Casa”, l’azienda del gruppo che si occupa di intermediazione immobiliare. Secondo Pierluigi Ledda Segretario Nazionale First Cisl e Sandra Paltrinieri Segretaria Responsabile First Cisl Gruppo Unicredit “tenuto conto delle attuali difficoltà del settore l’intesa è assolutamente positiva sia per quanto riguarda le condizioni di accesso all’esodo volontario del personale, sia sul versante della definizione del premio aziendale che globalmente è superiore all’anno scorso. Garantita anche la stabilizzazione di 450 apprendisti e 700 nuove assunzioni per garantire un positivo turn over di personale”.