
Trasparenza salariale 2026: come cambiano buste paga e colloqui di lavoro
Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore le nuove norme a tutela dell’equità salariale. I datori di lavoro saranno obbligati a indicare la RAL o una fascia economica precisa già negli annunci professionali, mentre viene introdotto il divieto assoluto di richiedere informazioni sulle retribuzioni precedenti dei candidati. La normativa punta ad azzerare il divario di genere e a garantire la parità di trattamento, istituendo specifici obblighi di rendicontazione per le imprese con più di cento dipendenti



