Le OO.SS. hanno evidenziato all’Azienda come adeguati percorsi formativi rivolti a coloro che ricoprono ruoli di sintesi possano essere un valido strumento di diffusione della diversa “cultura commerciale” che dovrà essere trasmessa.

Poiché l’obiettivo è arrivare a delineare un insieme di regole “esigibili”, traducibili, cioè, in soluzioni concrete ed attuabili, le OO.SS. hanno proposto l’introduzione di processi di verifica e monitoraggio, sia a livello centrale che territoriale, nei quali devono essere direttamente coinvolte OOSS, HR, funzioni di business, Compliance e Audit.

Infine, considerando che un aspetto particolarmente delicato è l’aumento dei livelli di stress dei dipendenti di Unicredit, le OO.SS. hanno sottolineato come, in relazione a possibili fenomeni di “stress lavoro correlato”, è opportuno prevedere un ulteriore, più specifico e puntuale ambito di valutazione e controllo da parte di strutture qualificate nel presidio della salute.

L’azienda ha preso attentamente nota delle valutazioni e delle proposte sindacali. Il confronto proseguirà in una serie di incontri già fissati ed espressamente dedicati all’argomento.