L’accordo prevede in particolare l’attivazione di un piano di esodo anticipato e incentivato, che consente a oltre 600 risorse complessive nel Gruppo che maturano i relativi requisiti previdenziali entro l’1/1/2022 l’accesso volontario al trattamento pensionistico ovvero alle prestazioni del fondo di solidarietà di settore. L’uscita di tali risorse è prevista entro il 31 gennaio 2017, in anticipo rispetto alle previsioni prudenziali del piano, così come l’esodo di ulteriori 700 risorse con analoghi strumenti a partire dal 2018. Inoltre l’intesa prevede l’ingresso di 200 nuove risorse entro il 2018, nonché la conferma delle posizioni a tempo determinato attualmente in essere nel Gruppo (circa 130 risorse).